In de proces-, auto- of productie-industrie - overal zit een beetje SCHULZ in. We zijn een familiebedrijf met hoofdkantoor in Visbek (Duitsland) en ongeveer 1.000 medewerkers op verschillende locaties. Wij bouwen automatiseringsoplossingen voor productielijnen in de meest uiteenlopende industrieën. Met nieuwsgierigheid, passie en een sterke teamgeest. Daartoe zijn wij op zoek naar knappe koppen met inzet en creativiteit, die samen met ons ideeën willen ontwikkelen en de toekomst vorm willen geven.
SCHULZ Systemtechnik BV in Venlo (Nederland) is een dynamisch bedrijf dat al meer dan 10 jaar actief is in de Benelux. Wij hebben jarenlange ervaring in de elektrotechnische installatie en beschikken over grote deskundigheid en een gemotiveerd team waarbij kwaliteit, service en klantvriendelijkheid voorop staan.
Uw taken
Je kunt een afwisselende baan verwachten met een grote mate van zelfstandigheid. Als planner (m/v/o) bent u verantwoordelijk voor de zelfstandige planning en coördinatie van projecten op het gebied van fotovoltaïsche systemen laadstations en energieopslagsystemen alsmede de bouw van schakelkasten.
Werkplaats: regio Venlo in Nederland, Noordrijn-Westfalen of Nederrijn in Duitsland, als onderdeel van het werken op afstand is ook mogelijk.
Planning en coördinatie van materialen en mensen
Materiaalinkoop incl. het volgen en waarborgen van levertijden binnen de range van de projecten
Projectcontrole- en kostenbewaking
Contactpersoon voor de klant gedurende het hele project
Interne kennisdrager voor elektrotechnische vraagstukken, met name op laagspanningsniveau
Indien nodig, voorbereiding van offertes en technische uitwerking in coördinatie met de klant, bijvoorbeeld op het gebied van zonnemodules
Zo nodig aangevuld met planning en logistieke taken op het gebied van schakelkastbouw
Uw kwalificatie
Diploma op MBO- of HBO-niveau, dan wel opleiding of praktijkervaring op bovengenoemd gebied
Sterke elektrotechnische expertise, bij voorkeur in het bezit van (of bereid tot het verkrijgen van) een InstallQ erkenning
ervaring in functies met een hoge mate van autonomie, bij voorkeur in kleine en middelgrote ondernemingen, en een grote bereidheid om zelfstandig te werken
Affiniteit met organisaties met platte hiërarchieën met korte communicatiekanalen
Wat wij u bieden:
Welkom: voor een optimale start is een goede introductie gegarandeerd
Familie: we vertrouwen op een open communicatiecultuur en noemen elkaar bij de voornaam - van de baas tot de stagiair.
Werkzekerheid: 70 jaar ervaring in de markt en heel succesvol, door betrokken eigenaar geleid familiebedrijf garanderen wij je een baan op lange termijn.
Evenwicht tussen werk en privéleven: flexibele werktijden en modellen om gezin en carrière te combineren
Condities: goede marktconforme beloning
Hebben we je interesse kunnen wekken? Zet dan samen met ons de volgende stap en solliciteer nu. We horen graag van je!
Als u vragen heeft, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.
Bewerbungsprozess
Deine Bewerbung
Du hast eine passende Stelle gefunden? Dann bewirb dich am besten online über unser Bewerbungsportal. Du bekommst eine automatisierte Eingangsbestätigung, damit du weißt, dass die Bewerbung gut eingegangen ist. Alternativ kannst du deine Bewerbung per E-Mail an personal@schulz.st senden.
Sichtung deiner Bewerbung
Sobald deine Bewerbung eingegangen ist, sichtet die Personalabteilung deine Unterlagen und leitet sie zur Prüfung an die Fachabteilung weiter. Wir bemühen uns um schnellstmögliche Rückmeldung, aber manchmal kann die Bearbeitung einige Tage dauern. Wenn du währenddessen Rückfragen hast, melde dich gerne bei uns.
Rückmeldung
Sobald die Kollegen:innen der Personalabteilung ein Feedback von der Fachabteilung erhalten, melden sie sich bei dir – idealerweise mit einer Einladung zum Gespräch. Bis zu einer Rückmeldung kann es je nach Fachabteilung und Standort unterschiedlich lang dauern, aber im Durchschnitt versuchen wir uns innerhalb von 14 Tagen zu melden. Falls es eine Absage geworden sein sollte, liegt es meist daran, dass die Übereinstimmungen mit dem Stellenprofil nicht ausreichen oder eine andere Bewerber:in noch besser zum Stellenprofil gepasst hat.
Das persönliche Kennenlernen
Unser erstes Kennenlernen findet online oder als Präsenztermin statt. Hier erfährst du mehr über SCHULZ und die ausgeschriebene Stelle, wir erhalten ergänzende Informationen zu deinen Bewerbungsunterlagen. Dabei klären wir offene Fragen und die Rahmenbedingungen, sprechen konkret über die Möglichkeiten der Zusammenarbeit und über ein Angebot. Bei Stellen für Führungskräfte, Vertrieb oder Projektleitung arbeiten wir im Rahmen des Auswahlprozesses zusätzlich mit einem Tool für Persönlichkeitsbeschreibung.
Die Zusage
Sobald wir uns zu den vertraglichen Details einig sind, senden wir dir den Arbeitsvertrag zu. Wenn du und wir gemeinsam davon überzeugt sind, dass wir zusammenpassen, steht der Vertragsunterzeichnung nichts mehr im Wege.
Dein Start bei uns – Onboarding
Endlich ist es soweit. Herzlich willkommen bei SCHULZ! Wir freuen uns, dich als Teil des Teams begrüßen zu dürfen. Jetzt startet unser Onboarding-Prozess, damit du dich vom ersten Tag an wohlfühlst.
Onboarding
Start – Dein erster Tag Deine Führungskraft oder ein:e Kolleg:in nimmt dich in Empfang.
Du lernst das Team kennen und sammelst erste Eindrücke. Jetzt heißt es erst einmal Namen merken und die internen Abläufe kennenlernen. Je nach Funktion und Bereich erhältst du heute deine Arbeitsmaterialien bzw. ‑ausstattung wie Hardware, Arbeitskleidung, Werkzeug etc. Von deinem Einarbeitungs-Paten erfährst du alles, was du über den Arbeitsalltag bei uns wissen musst.
Nach zwei Wochen – Die Einarbeitung läuft Du startest durch mit deinem persönlichen Einarbeitungsplan und hast über unsere SCHULZ Next Akademie vielleicht schon die ersten Schulungen und Info-Videos zu verschiedenen Tools, Programmen und Richtlinien bei SCHULZ angesehen, um dich gut zurechtzufinden.
Nach drei Monaten – Zwischenbilanz ziehen Du ziehst mit deiner Führungskraft eine erste Zwischenbilanz und berichtest, wie die ersten Monate gelaufen sind. Weiterhin besprecht ihr den Status deiner Einarbeitung und vereinbart, falls erforderlich, Änderungen und Anpassungen. Selbstverständlich besteht auch vorher schon die Möglichkeit, jederzeit mit deiner Führungskraft zu einem ersten Feedback zu sprechen.
Die Probezeit neigt sich dem Ende – Wie läuft´s? Kurz vor Ende deiner Probezeit setzt du dich mit deiner Führungskraft zusammen, um zu besprechen, ob von beiden Seiten alles passt und zu aller Zufriedenheit ist.
Nach sechs Monaten – Richtig durchstarten Glückwunsch! Du hast die Onboarding-Reise erfolgreich gemeistert und kannst nun weiter Fahrt bei SCHULZ aufnehmen.
Arbeiten bei SCHULZ
Du suchst einen attraktiven Job? Hier erfährst du, warum es sich lohnt bei uns zu arbeiten, was wir dir bieten, welche Aufgabenbereiche es bei uns gibt und was unsere Mitarbeitenden sagen.
