Ob Prozess-, Automobil- oder Fertigungsindustrie – ein bisschen SCHULZ steckt überall drin. Als inhabergeführte Unternehmensgruppe mit Firmensitz in Visbek (Deutschland) und ca. 1.000 Mitarbeiter:innen an unterschiedlichen Standorten bauen wir Automatisierungslösungen für Produktionslinien in den verschiedensten Branchen. Mit Neugier, Leidenschaft und einem starken Miteinander. Dafür suchen wir kluge Köpfe mit Engagement und Kreativität, die Ideen voranbringen und mit uns die Zukunft gestalten.
SCHULZ Systemtechnik BV in Venlo (Niederlande), zugehörig zur SCHULZ Gruppe, ist ein dynamisches Unternehmen, das bereits seit mehr als 10 Jahren in den Benelux-Ländern tätig ist. Wir haben langjährige Erfahrung in der Elektroinstallation und verfügen über großes Fachwissen und ein motiviertes Team, bei dem Qualität, Service und Kundenfreundlichkeit an erster Stelle stehen.
Deine Aufgaben
Dich erwartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit im zukunftsweisenden Spannungsfeld der Energiewende. Als Planer (m/w/d) übernimmst du die selbständige Planung und Koordinierung von Projekten in den Bereichen Photovoltaik, Ladestationen und Energiespeichersysteme sowie Schaltschrankbau.
Wir sprechen sowohl Personen aus der Region Venlo in den Niederlanden als auch aus Nordrhein-Westfalen oder vom Niederrhein in Deutschland an, da die Gestaltung der Stelle relativ flexibel und anteiliges remote Arbeiten möglich ist.
Terminplanung sowie Koordination aller beteiligten Gewerke
Materialeinkauf inkl. Nachverfolgung und Sicherstellung der Lieferzeiten im Rahmen der Projekte
Projektcontrolling und Kostenüberwachung
Ansprechpartner für den Kunden während der gesamten Projektlaufzeit
Interner Know-how-Träger für elektrotechnische Fragen, insbesondere auf Niederspannungsebene
Ggf. Angebotserstellung und technische Ausarbeitung in Abstimmung mit dem Kunden, bspw. im Bereich Solarmodule
Ggf. Ergänzung durch planerische und logistische Aufgaben im Bereich Schaltschrankbau
Deine Qualifikation
Elektrotechnische Ausbildung, gerne mit Weiterbildung zum Techniker, Meister oder Bachelor, bzw. alternativ niederländischer Abschluss auf MBO- oder HBO-Niveau
Ausgeprägte elektrotechnische Expertise, vorzugsweise im Besitz einer InstallQ-Zulassung (bzw. Bereitschaft diese zu erwerben)
Erfahrung in Funktionen mit hohem eigenverantwortlichen Anteil, idealerweise in kleinen und mittleren Unternehmen, sowie Bereitschaft zu selbstständigem Arbeiten
Affinität zu Organisationen mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
#WIR_SCHULZ: das bieten wir Dir
Willkommen: für einen bestmöglichen Start wird eine gute Einarbeitung gewährleistet
Familie: wir setzen auf eine offene Kommunikationskultur und duzen uns alle - vom Chef bis zum Azubi
Jobsicherheit: 70 Jahre Erfahrung am Markt als erfolgreiches inhabergeführtes Familienunternehmen sichern Dir einen langfristigen Job
Worklifebalance: flexible Arbeitszeiten und -modelle, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen
Wir konnten dein Interesse wecken? Dann geh mit uns den nächsten Schritt und bewirb dich jetzt. Wir freuen uns auf Dich!
Für Rückfragen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Bewerbungsprozess
Deine Bewerbung
Du hast eine passende Stelle gefunden? Dann bewirb dich am besten online über unser Bewerbungsportal. Du bekommst eine automatisierte Eingangsbestätigung, damit du weißt, dass die Bewerbung gut eingegangen ist. Alternativ kannst du deine Bewerbung per E-Mail an personal@schulz.st senden.
Sichtung deiner Bewerbung
Sobald deine Bewerbung eingegangen ist, sichtet die Personalabteilung deine Unterlagen und leitet sie zur Prüfung an die Fachabteilung weiter. Wir bemühen uns um schnellstmögliche Rückmeldung, aber manchmal kann die Bearbeitung einige Tage dauern. Wenn du währenddessen Rückfragen hast, melde dich gerne bei uns.
Rückmeldung
Sobald die Kollegen:innen der Personalabteilung ein Feedback von der Fachabteilung erhalten, melden sie sich bei dir – idealerweise mit einer Einladung zum Gespräch. Bis zu einer Rückmeldung kann es je nach Fachabteilung und Standort unterschiedlich lang dauern, aber im Durchschnitt versuchen wir uns innerhalb von 14 Tagen zu melden. Falls es eine Absage geworden sein sollte, liegt es meist daran, dass die Übereinstimmungen mit dem Stellenprofil nicht ausreichen oder eine andere Bewerber:in noch besser zum Stellenprofil gepasst hat.
Das persönliche Kennenlernen
Unser erstes Kennenlernen findet online oder als Präsenztermin statt. Hier erfährst du mehr über SCHULZ und die ausgeschriebene Stelle, wir erhalten ergänzende Informationen zu deinen Bewerbungsunterlagen. Dabei klären wir offene Fragen und die Rahmenbedingungen, sprechen konkret über die Möglichkeiten der Zusammenarbeit und über ein Angebot. Bei Stellen für Führungskräfte, Vertrieb oder Projektleitung arbeiten wir im Rahmen des Auswahlprozesses zusätzlich mit einem Tool für Persönlichkeitsbeschreibung.
Die Zusage
Sobald wir uns zu den vertraglichen Details einig sind, senden wir dir den Arbeitsvertrag zu. Wenn du und wir gemeinsam davon überzeugt sind, dass wir zusammenpassen, steht der Vertragsunterzeichnung nichts mehr im Wege.
Dein Start bei uns – Onboarding
Endlich ist es soweit. Herzlich willkommen bei SCHULZ! Wir freuen uns, dich als Teil des Teams begrüßen zu dürfen. Jetzt startet unser Onboarding-Prozess, damit du dich vom ersten Tag an wohlfühlst.
Onboarding
Start – Dein erster Tag Deine Führungskraft oder ein:e Kolleg:in nimmt dich in Empfang.
Du lernst das Team kennen und sammelst erste Eindrücke. Jetzt heißt es erst einmal Namen merken und die internen Abläufe kennenlernen. Je nach Funktion und Bereich erhältst du heute deine Arbeitsmaterialien bzw. ‑ausstattung wie Hardware, Arbeitskleidung, Werkzeug etc. Von deinem Einarbeitungs-Paten erfährst du alles, was du über den Arbeitsalltag bei uns wissen musst.
Nach zwei Wochen – Die Einarbeitung läuft Du startest durch mit deinem persönlichen Einarbeitungsplan und hast über unsere SCHULZ Next Akademie vielleicht schon die ersten Schulungen und Info-Videos zu verschiedenen Tools, Programmen und Richtlinien bei SCHULZ angesehen, um dich gut zurechtzufinden.
Nach drei Monaten – Zwischenbilanz ziehen Du ziehst mit deiner Führungskraft eine erste Zwischenbilanz und berichtest, wie die ersten Monate gelaufen sind. Weiterhin besprecht ihr den Status deiner Einarbeitung und vereinbart, falls erforderlich, Änderungen und Anpassungen. Selbstverständlich besteht auch vorher schon die Möglichkeit, jederzeit mit deiner Führungskraft zu einem ersten Feedback zu sprechen.
Die Probezeit neigt sich dem Ende – Wie läuft´s? Kurz vor Ende deiner Probezeit setzt du dich mit deiner Führungskraft zusammen, um zu besprechen, ob von beiden Seiten alles passt und zu aller Zufriedenheit ist.
Nach sechs Monaten – Richtig durchstarten Glückwunsch! Du hast die Onboarding-Reise erfolgreich gemeistert und kannst nun weiter Fahrt bei SCHULZ aufnehmen.
Arbeiten bei SCHULZ
Du suchst einen attraktiven Job? Hier erfährst du, warum es sich lohnt bei uns zu arbeiten, was wir dir bieten, welche Aufgabenbereiche es bei uns gibt und was unsere Mitarbeitenden sagen.
