Ob Prozess-, Automobil- oder Fertigungsindustrie – ein bisschen SCHULZ steckt überall drin. Als inhabergeführte Unternehmensgruppe mit ca. 1.000 Mitarbeiter:innen an unterschiedlichen Standorten bauen wir Automatisierungslösungen für Produktionslinien in den verschiedensten Branchen. Mit Neugier, Leidenschaft und einem starken Miteinander. Dafür suchen wir kluge Köpfe mit Engagement und Kreativität, die Ideen voranbringen und mit uns die Zukunft gestalten.
An unserem frisch renovierten und neu möblierten Standort in Wallenhorst sind wir mit gut 100 Kolleg:innen erfolgreicher Partner unserer Kunden, die insbesondere in den Bereichen Industrieautomation und Energietechnik angesiedelt sind.
Deine Aufgaben
Als erfahrener und technikaffiner Projektleiter (m/w/d) sorgst Du sowohl technisch als auch kaufmännisch für eine effiziente Koordinierung und Steuerung unserer Projekte im Bereich der Industrieautomatisierung.
Projektverantwortung für Ressourcen- und Kostenplanung
Konzepterstellung, Festlegung der Projektziele und Terminplanung
Projektierung von Elektroausrüstung und Steuerungstechnik für Industrieanlagen
Baustellenbetreuung und -überwachung inkl. Materialbeschaffung
Koordinierung aller beteiligten Gewerke sowie Begleitung von Inbetriebnahmen und Endabnahmen beim Kunden
Projektcontrolling und Budgetverantwortung
Unterstützung angrenzender Bereiche, wie bspw. Vertrieb
Deine Qualifikationen
Elektrotechnische Berufsausbildung vorzugsweise mit Weiterqualifizierung zum Techniker, Meister, Bachelor oder vergleichbar
Berufspraxis bspw. in der Projektleitung, Planung, Projektabwicklung oder ähnlich
Branchenerfahrung in der Automatisierungstechnik
Kundenorientierung gepaart mit Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
Ausgeprägtes Kostenverständnis und unternehmerisches Denken
Eigenverantwortliche, vorausschauende und lösungsorientierte Arbeitsweise
Spaß an der Arbeit im Team
#WIR_SCHULZ: das bieten wir Dir
Willkommen: für einen bestmöglichen Start steht dir ein Pate mit Rat und Tat zur Seite
Moin & Du: wir setzen auf eine offene Kommunikationskultur und duzen uns alle - vom Chef bis zum Azubi
Jobsicherheit: 70 Jahre Erfahrung am Markt als erfolgreiches inhabergeführtes Familienunternehmen sichern Dir einen langfristigen Job
Konditionen: 30 Tage Urlaub und eine angemessene Vergütung mit jährlicher Basiserhöhung und Bonuszahlung
Ausstattung: höhenverstellbare Arbeitsplätze und flexible, dynamische Arbeitsmethoden gewährleisten eine moderne Arbeitsumgebung
Worklifebalance: bei uns gibt es flexible Arbeitszeiten und -modelle, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen
Zukunft: betriebliche Altersvorsorge inkl. Berufsunfähigkeitsversicherung mit AG-Zuschuss
Gesundheit: betriebliches Gesundheitsmanagement mit Firmenfitness Qualitrain und vielen weiteren Aktionen
Fortbildung: mit unserer digitalen SCHULZ Next Akademie unterstützen wir deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Spaß: Firmenevents, wie Weihnachtsfeier oder Grillfest, lassen auch mal an etwas anderes als Arbeit denken
Benefits: Gutscheinkarte mit 40 EUR pro Monat zum tanken oder einkaufen, E-Bike-Leasing, Rabatt-System und vieles mehr
Du möchtest Teil unseres innovativen und motivierten Teams werden? Dann geh mit uns den nächsten Schritt und bewirb dich jetzt online. Wir freuen uns auf Dich!
Für Rückfragen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
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Mittendrin statt nur dabei
Im Landkreis Osnabrück schlägt das wirtschaftliche „Herz des Nordwestens“, bietet doch die zentrale Lage zwischen den Ballungsräumen Ruhrgebiet und Hamburg große Potenziale.
Ein breiter Branchenmix und vor allem ein solider Mittelstand bieten sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer:innen optimale Bedingungen. Hier sind Unternehmen wahrlich mittendrin. So wie wir mit unserem Standort in Wallenhorst. Zwischen Wiehengebirge und Teutoburger Wald, direkt an der A1, A30 und B68 und nur einen Steinwurf entfernt von Osnabrück, lässt es sich hier nicht nur gut arbeiten, sondern auch entspannt wohnen.
Ideal zum Wandern und Radfahren, ist man gleichzeitig mit Bus oder der regionalen NordWestBahn schnell in der Stadt des Westfälischen Friedens und findet hier unzählige Angebote aus Bildung, Freizeit, Kultur und Sport. Und weil wir uns bewusst zu unseren Standorten bekennen, gehen wir auch immer wieder gerne Partnerschaften mit regionalen Vereinen ein. So wir mit der Erstherrenmannschaft des TSV Wallenhorst und dem VfL Osnabrück, die wir supporten.
Was wir in Wallenhorst machen?
Für die Bereiche Industrie, Gebäude und Energie arbeiten wir mit einem Team von 110 Mitarbeitenden an innovativen Lösungen für unsere Kunden.
Von Mittelspannungsanlagen über die CAE-Konstruktion, SPS-Programmierung bis hin zu Robotiklösungen und einem firmeneigenen Schaltanlagenbau bieten wir, vor allem auch im Bereich der Energietechnik und vernetzten Energielösungen, ein ganzheitliches Spektrum. Und genauso facettenreich wie unsere Lösungen sind auch wir. Bei uns arbeiten “junge Hüpfer” und “alte Hasen” nicht nur zusammen, sondern profitieren und lernen auch voneinander, feiern miteinander und sagen DU zueinander.
Du hast eine passende Stelle gefunden? Dann bewirb dich am besten online über unser Bewerbungsportal. Du bekommst eine automatisierte Eingangsbestätigung, damit du weißt, dass die Bewerbung gut eingegangen ist. Alternativ kannst du deine Bewerbung per E-Mail an personal@schulz.st senden.
Sichtung deiner Bewerbung
Sobald deine Bewerbung eingegangen ist, sichtet die Personalabteilung deine Unterlagen und leitet sie zur Prüfung an die Fachabteilung weiter. Wir bemühen uns um schnellstmögliche Rückmeldung, aber manchmal kann die Bearbeitung einige Tage dauern. Wenn du währenddessen Rückfragen hast, melde dich gerne bei uns.
Rückmeldung
Sobald die Kollegen:innen der Personalabteilung ein Feedback von der Fachabteilung erhalten, melden sie sich bei dir – idealerweise mit einer Einladung zum Gespräch. Bis zu einer Rückmeldung kann es je nach Fachabteilung und Standort unterschiedlich lang dauern, aber im Durchschnitt versuchen wir uns innerhalb von 14 Tagen zu melden. Falls es eine Absage geworden sein sollte, liegt es meist daran, dass die Übereinstimmungen mit dem Stellenprofil nicht ausreichen oder eine andere Bewerber:in noch besser zum Stellenprofil gepasst hat.
Das persönliche Kennenlernen
Unser erstes Kennenlernen findet online oder als Präsenztermin statt. Hier erfährst du mehr über SCHULZ und die ausgeschriebene Stelle, wir erhalten ergänzende Informationen zu deinen Bewerbungsunterlagen. Dabei klären wir offene Fragen und die Rahmenbedingungen, sprechen konkret über die Möglichkeiten der Zusammenarbeit und über ein Angebot. Bei Stellen für Führungskräfte, Vertrieb oder Projektleitung arbeiten wir im Rahmen des Auswahlprozesses zusätzlich mit einem Tool für Persönlichkeitsbeschreibung.
Die Zusage
Sobald wir uns zu den vertraglichen Details einig sind, senden wir dir den Arbeitsvertrag zu. Wenn du und wir gemeinsam davon überzeugt sind, dass wir zusammenpassen, steht der Vertragsunterzeichnung nichts mehr im Wege.
Dein Start bei uns – Onboarding
Endlich ist es soweit. Herzlich willkommen bei SCHULZ! Wir freuen uns, dich als Teil des Teams begrüßen zu dürfen. Jetzt startet unser Onboarding-Prozess, damit du dich vom ersten Tag an wohlfühlst.
Onboarding
Start – Dein erster Tag Deine Führungskraft oder ein:e Kolleg:in nimmt dich in Empfang.
Du lernst das Team kennen und sammelst erste Eindrücke. Jetzt heißt es erst einmal Namen merken und die internen Abläufe kennenlernen. Je nach Funktion und Bereich erhältst du heute deine Arbeitsmaterialien bzw. ‑ausstattung wie Hardware, Arbeitskleidung, Werkzeug etc. Von deinem Einarbeitungs-Paten erfährst du alles, was du über den Arbeitsalltag bei uns wissen musst.
Nach zwei Wochen – Die Einarbeitung läuft Du startest durch mit deinem persönlichen Einarbeitungsplan und hast über unsere SCHULZ Next Akademie vielleicht schon die ersten Schulungen und Info-Videos zu verschiedenen Tools, Programmen und Richtlinien bei SCHULZ angesehen, um dich gut zurechtzufinden.
Nach drei Monaten – Zwischenbilanz ziehen Du ziehst mit deiner Führungskraft eine erste Zwischenbilanz und berichtest, wie die ersten Monate gelaufen sind. Weiterhin besprecht ihr den Status deiner Einarbeitung und vereinbart, falls erforderlich, Änderungen und Anpassungen. Selbstverständlich besteht auch vorher schon die Möglichkeit, jederzeit mit deiner Führungskraft zu einem ersten Feedback zu sprechen.
Die Probezeit neigt sich dem Ende – Wie läuft´s? Kurz vor Ende deiner Probezeit setzt du dich mit deiner Führungskraft zusammen, um zu besprechen, ob von beiden Seiten alles passt und zu aller Zufriedenheit ist.
Nach sechs Monaten – Richtig durchstarten Glückwunsch! Du hast die Onboarding-Reise erfolgreich gemeistert und kannst nun weiter Fahrt bei SCHULZ aufnehmen.
Arbeiten bei SCHULZ
Du suchst einen attraktiven Job? Hier erfährst du, warum es sich lohnt bei uns zu arbeiten, was wir dir bieten, welche Aufgabenbereiche es bei uns gibt und was unsere Mitarbeitenden sagen.
