Technischer Produktmanager (m/w/d) Batteriespeichersysteme – Gewerbe & Industrie
Fachkraft / Bremen, Visbek (Oldenburger Münsterland), Wallenhorst bei Osnabrück
Neben der Entwicklung und Umsetzung individueller Energie- und Infrastrukturprojekte für Neukunden betreuen wir aktiv ein umfangreiches Bestandskundengeschäft – insbesondere im produzierenden Gewerbe, wo wir Kunden bei der Umsetzung energieeffizienter Betriebsmodelle und beim Aufbau zukunftssicherer Energiearchitekturen begleiten. Unser Ziel ist es, gewerblichen und industriellen Kunden skalierbare, technisch fundierte und wirtschaftlich nachhaltige Systeme bereitzustellen – auf Basis eines modular aufgebauten Lösungsportfolios.
Deine Aufgaben
Als Technischer Produktmanager (m/w/d) übernimmst due die strategische Verantwortung für das Produktportfolio im Bereich stationärer Batteriespeichersysteme für Gewerbe- und Industriekunden. Im Fokus steht das Portfoliomanagement externer Speicherlösungen – du identifizierst, bewertest und pflegst geeignete Produkte und Lieferanten zur optimalen Abdeckung unseres Marktangebots.- Verantwortung für Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines wettbewerbsfähigen Portfolios an Batteriespeichersystemen für gewerbliche und industrielle Anwendungen
- Mitwirkung an der Lieferantenauswahl und Entwicklung strategischer Partnerschaften mit Herstellern
- Identifikation, technische Evaluierung und Auswahl geeigneter Systeme, Komponenten und Lieferanten (Batteriespeicher, Wechselrichter) auf Basis funktionaler Anforderungen und Kompatibilität zum EMS
- Beobachtung von Markttrends, regulatorischen Entwicklungen (z. B. §14a EnWG) und neuen Technologien zur Weiterentwicklung des Portfolios und entstehenden Geschäftsbereichen
- Erstellung und Pflege technischer Produktunterlagen, Vergleichsmatrizen und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Vertrieb, Einkauf, Projektierung und Service
- Unterstützung der Vertriebs- und Projektteams bei der Auslegung, Auswahl und Integration geeigneter Speicherlösungen in Kundenprojekte
- Technische Begleitung von Kundenprojekten in der Angebotsphase sowie in der Umsetzung
- Präsentation und Schulung neuer Produkte gegenüber internen Stakeholdern und externen Partnern
- Ansprechpartner für alle produktbezogenen Fragen zu Qualität, Kompatibilität und Anwendung im Feld
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare technische Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im technischen Produktmanagement, idealerweise im Umfeld Energiespeichersysteme, Energieversorgung oder PV-/Hybrid-Systemen
- Fundiertes technisches Verständnis von Batteriespeichersystemen und deren Anwendungen sowie deren regulatorischen Rahmenbedingungen (insb. in Deutschland)
- Ausgeprägte Affinität zu innovativen Energiekonzepten und nachhaltiger Technologie
- Erfahrung im Umgang mit externen Lieferanten und Technologiepartnern sowie in der Bewertung von Produkten auf technischer und wirtschaftlicher Ebene
- Strukturierte Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen und hohe Umsetzungsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir Dir
- Entscheidungshilfe: bei Interesse machen wir einen Rundgang am Standort Visbek und du lernst deine zukünftigen Kolleg:innen kennen
- Willkommen: für einen bestmöglichen Start steht dir ein:e Kolleg:in als Pate mit Rat und Tat zur Seite
- Dein Team: dich erwarten ein super Teamgefüge, wenig Hierarchie und eine offene Kommunikationskultur
- Jobsicherheit: 70 Jahre Erfahrung am Markt als erfolgreiche inhabergeführte Unternehmensgruppe sichern Dir einen langfristigen Job
- Konditionen: 30 Tage Urlaub und ein rundes Gehaltspaket mit jährlicher Basiserhöhung und Bonuszahlung sowie erhöhte Spesen auf Montage
- Zukunft: betriebliche Altersvorsorge inkl. Berufsunfähigkeitsversicherung mit AG-Zuschuss
- Worklifebalance: flexible Arbeitszeiten und -modelle, um Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen
- Gesundheit: betriebliches Gesundheitsmanagement mit Firmenfitness Egym Wellpass und vielen weiteren Aktionen
- Fortbildung: wer sich weiterbilden möchte, dem stehen die Türen offen - mit unserer SCHULZ Next Akademie für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Montage-Ausstattung: umfangreiche Arbeitskleidung und hochwertiges Werkzeug sind uns wichtig
- Büro-Ausstattung: höhenverstellbare Tische und modernste Arbeitsausstattung gewährleisten eine professionelle Arbeitsumgebung
- Mobilität: E-Bike-Leasing per Gehaltsumwandlung in Kooperation mit Lease-A-Bike
- Benefits: Gutscheinkarte mit 40 EUR pro Monat zur freien Verfügung, Rabatte über Corporate Benefits, Äpfel vom regionalen Bauern, Salatbar und vieles mehr
- Spaß: Firmenevents, wie Weihnachtsfeier oder Grillfest, lassen auch mal an etwas anderes als Arbeit denken
- Visbek: ein landschaftlich attraktiver Standort im schönen Oldenburger Münsterland (www.oldenburger-muensterland.de)
Für Rückfragen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Bewerbungsprozess
Deine Bewerbung
Du hast eine passende Stelle gefunden? Dann bewirb dich am besten online über unser Bewerbungsportal. Du bekommst eine automatisierte Eingangsbestätigung, damit du weißt, dass die Bewerbung gut eingegangen ist. Alternativ kannst du deine Bewerbung per E-Mail an personal@schulz.st senden.
Sichtung deiner Bewerbung
Sobald deine Bewerbung eingegangen ist, sichtet die Personalabteilung deine Unterlagen und leitet sie zur Prüfung an die Fachabteilung weiter. Wir bemühen uns um schnellstmögliche Rückmeldung, aber manchmal kann die Bearbeitung einige Tage dauern. Wenn du währenddessen Rückfragen hast, melde dich gerne bei uns.
Rückmeldung
Sobald die Kollegen:innen der Personalabteilung ein Feedback von der Fachabteilung erhalten, melden sie sich bei dir – idealerweise mit einer Einladung zum Gespräch. Bis zu einer Rückmeldung kann es je nach Fachabteilung und Standort unterschiedlich lang dauern, aber im Durchschnitt versuchen wir uns innerhalb von 14 Tagen zu melden. Falls es eine Absage geworden sein sollte, liegt es meist daran, dass die Übereinstimmungen mit dem Stellenprofil nicht ausreichen oder eine andere Bewerber:in noch besser zum Stellenprofil gepasst hat.
Das persönliche Kennenlernen
Unser erstes Kennenlernen findet online oder als Präsenztermin statt. Hier erfährst du mehr über SCHULZ und die ausgeschriebene Stelle, wir erhalten ergänzende Informationen zu deinen Bewerbungsunterlagen. Dabei klären wir offene Fragen und die Rahmenbedingungen, sprechen konkret über die Möglichkeiten der Zusammenarbeit und über ein Angebot. Bei Stellen für Führungskräfte, Vertrieb oder Projektleitung arbeiten wir im Rahmen des Auswahlprozesses zusätzlich mit einem Tool für Persönlichkeitsbeschreibung.
Die Zusage
Sobald wir uns zu den vertraglichen Details einig sind, senden wir dir den Arbeitsvertrag zu. Wenn du und wir gemeinsam davon überzeugt sind, dass wir zusammenpassen, steht der Vertragsunterzeichnung nichts mehr im Wege.
Dein Start bei uns – Onboarding
Endlich ist es soweit. Herzlich willkommen bei SCHULZ! Wir freuen uns, dich als Teil des Teams begrüßen zu dürfen. Jetzt startet unser Onboarding-Prozess, damit du dich vom ersten Tag an wohlfühlst.
Onboarding
Start – Dein erster Tag
Deine Führungskraft oder ein:e Kolleg:in nimmt dich in Empfang.
Du lernst das Team kennen und sammelst erste Eindrücke. Jetzt heißt es erst einmal Namen merken und die internen Abläufe kennenlernen. Je nach Funktion und Bereich erhältst du heute deine Arbeitsmaterialien bzw. ‑ausstattung wie Hardware, Arbeitskleidung, Werkzeug etc. Von deinem Einarbeitungs-Paten erfährst du alles, was du über den Arbeitsalltag bei uns wissen musst.
Nach zwei Wochen – Die Einarbeitung läuft
Du startest durch mit deinem persönlichen Einarbeitungsplan und hast über unsere SCHULZ Next Akademie vielleicht schon die ersten Schulungen und Info-Videos zu verschiedenen Tools, Programmen und Richtlinien bei SCHULZ angesehen, um dich gut zurechtzufinden.
Nach drei Monaten – Zwischenbilanz ziehen
Du ziehst mit deiner Führungskraft eine erste Zwischenbilanz und berichtest, wie die ersten Monate gelaufen sind. Weiterhin besprecht ihr den Status deiner Einarbeitung und vereinbart, falls erforderlich, Änderungen und Anpassungen. Selbstverständlich besteht auch vorher schon die Möglichkeit, jederzeit mit deiner Führungskraft zu einem ersten Feedback zu sprechen.
Die Probezeit neigt sich dem Ende – Wie läuft´s?
Kurz vor Ende deiner Probezeit setzt du dich mit deiner Führungskraft zusammen, um zu besprechen, ob von beiden Seiten alles passt und zu aller Zufriedenheit ist.
Nach sechs Monaten – Richtig durchstarten
Glückwunsch! Du hast die Onboarding-Reise erfolgreich gemeistert und kannst nun weiter Fahrt bei SCHULZ aufnehmen.
