SCHULZ Systemtechnik BV mit Sitz in Venlo-Lomm (Niederlande) gehört zur deutschen SCHULZ Group (www.schulz.st) und ist ein Unternehmen, das integrierte Energielösungen sowohl in den Benelux-Ländern als auch im deutschen Bundesland Nordrhein-Westfalen anbietet.
Wir sind aktiv im Bereich Ladeinfrastruktur (AC und DC), Batteriespeicher und Photovoltaik-Anlagen. Dabei arbeiten wir unter anderem mit Eko-energetyka (Ladeinfrastruktur), Huawei (Ambassador Partner) und Daimler Trucks zusammen. Zu unseren Kunden zählen unter anderem GLS, Flaschenpost (Dr. Oetker) und Daimler Trucks.
Unser Unternehmen ist derzeit noch stark projektorientiert, soll sich jedoch zu einem größeren elektrotechnischen Installationsunternehmen mit mindestens 25 Mitarbeitenden entwickeln. Zur Umsetzung dieser Transformation suchen wir kurzfristig einen OPERATIONS MANAGER (m/w/d), der die operative Leitung des Tagesgeschäfts übernimmt. Dies umfasst die Führung von Monteur:innen, Projektleiter:innen sowie der Innendienstmitarbeitenden.
Deine Aufgaben
Operative Leitung des Tagesgeschäfts
Verantwortung für Budgetplanung und Ergebnisse in Abstimmung mit der SCHULZ Zentrale in Visbek (Dtld.)
Führung und Planung von Monteur:innen, Projektleiter:innen sowie der Innendienstmitarbeitenden
Aus- und Aufbau des Mitarbeiterstamms der Firma
Einführung eines neue ERP-Systems
Intensive Zusammenarbeit in und mit der Matrix des Bereichs Energietechnik innerhalb der gesamten SCHULZ Gruppe
Das bringst du mit
Hochschulniveau (HBO) im Bereich Elektrotechnik durch Ausbildung oder Berufserfahrung
Alternativ Berufsausbildung zum Elektroniker (m/w/d) mit Weiterqualifzierung zum Meister / Techniker / Bachelor oder vergleichbar
Führungskraft in einem elektrotechnischen Installationsunternehmen, die den nächsten Karriereschritt machen möchte (mindestens 7 Jahre Erfahrung)
Idealerweise mit InstallQ-Zertifizierung oder Bereitschaft, diese zu erwerben
Gute Kenntnisse der niederländischen und deutschen Sprache, Englisch ist ein Plus
Das bieten wir Dir
Attraktives Gehalt je nach Erfahrung und Ausbildung
Konditionen nach Tarif Metaalunie Niederlanden
Arbeiten in modernen, großen Büroräumlichkeiten mit 8 großartigen Kolleg:innen
Arbeitsplatzsicherheit innerhalb der SCHULZ Systemtechnik Unternehmensgruppe mit über 1.000 Mitarbeitenden
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb kurzer Zeit zum Partner oder Mitglied der Geschäftsleitung in einer dynamischen Organisation
Wir konnten dein Interesse wecken? Dann geh mit uns den nächsten Schritt und bewirb dich jetzt. Wir freuen uns auf Dich!
Für Rückfragen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Bewerbungsprozess
Deine Bewerbung
Du hast eine passende Stelle gefunden? Dann bewirb dich am besten online über unser Bewerbungsportal. Du bekommst eine automatisierte Eingangsbestätigung, damit du weißt, dass die Bewerbung gut eingegangen ist. Alternativ kannst du deine Bewerbung per E-Mail an personal@schulz.st senden.
Sichtung deiner Bewerbung
Sobald deine Bewerbung eingegangen ist, sichtet die Personalabteilung deine Unterlagen und leitet sie zur Prüfung an die Fachabteilung weiter. Wir bemühen uns um schnellstmögliche Rückmeldung, aber manchmal kann die Bearbeitung einige Tage dauern. Wenn du währenddessen Rückfragen hast, melde dich gerne bei uns.
Rückmeldung
Sobald die Kollegen:innen der Personalabteilung ein Feedback von der Fachabteilung erhalten, melden sie sich bei dir – idealerweise mit einer Einladung zum Gespräch. Bis zu einer Rückmeldung kann es je nach Fachabteilung und Standort unterschiedlich lang dauern, aber im Durchschnitt versuchen wir uns innerhalb von 14 Tagen zu melden. Falls es eine Absage geworden sein sollte, liegt es meist daran, dass die Übereinstimmungen mit dem Stellenprofil nicht ausreichen oder eine andere Bewerber:in noch besser zum Stellenprofil gepasst hat.
Das persönliche Kennenlernen
Unser erstes Kennenlernen findet online oder als Präsenztermin statt. Hier erfährst du mehr über SCHULZ und die ausgeschriebene Stelle, wir erhalten ergänzende Informationen zu deinen Bewerbungsunterlagen. Dabei klären wir offene Fragen und die Rahmenbedingungen, sprechen konkret über die Möglichkeiten der Zusammenarbeit und über ein Angebot. Bei Stellen für Führungskräfte, Vertrieb oder Projektleitung arbeiten wir im Rahmen des Auswahlprozesses zusätzlich mit einem Tool für Persönlichkeitsbeschreibung.
Die Zusage
Sobald wir uns zu den vertraglichen Details einig sind, senden wir dir den Arbeitsvertrag zu. Wenn du und wir gemeinsam davon überzeugt sind, dass wir zusammenpassen, steht der Vertragsunterzeichnung nichts mehr im Wege.
Dein Start bei uns – Onboarding
Endlich ist es soweit. Herzlich willkommen bei SCHULZ! Wir freuen uns, dich als Teil des Teams begrüßen zu dürfen. Jetzt startet unser Onboarding-Prozess, damit du dich vom ersten Tag an wohlfühlst.
Onboarding
Start – Dein erster Tag Deine Führungskraft oder ein:e Kolleg:in nimmt dich in Empfang.
Du lernst das Team kennen und sammelst erste Eindrücke. Jetzt heißt es erst einmal Namen merken und die internen Abläufe kennenlernen. Je nach Funktion und Bereich erhältst du heute deine Arbeitsmaterialien bzw. ‑ausstattung wie Hardware, Arbeitskleidung, Werkzeug etc. Von deinem Einarbeitungs-Paten erfährst du alles, was du über den Arbeitsalltag bei uns wissen musst.
Nach zwei Wochen – Die Einarbeitung läuft Du startest durch mit deinem persönlichen Einarbeitungsplan und hast über unsere SCHULZ Next Akademie vielleicht schon die ersten Schulungen und Info-Videos zu verschiedenen Tools, Programmen und Richtlinien bei SCHULZ angesehen, um dich gut zurechtzufinden.
Nach drei Monaten – Zwischenbilanz ziehen Du ziehst mit deiner Führungskraft eine erste Zwischenbilanz und berichtest, wie die ersten Monate gelaufen sind. Weiterhin besprecht ihr den Status deiner Einarbeitung und vereinbart, falls erforderlich, Änderungen und Anpassungen. Selbstverständlich besteht auch vorher schon die Möglichkeit, jederzeit mit deiner Führungskraft zu einem ersten Feedback zu sprechen.
Die Probezeit neigt sich dem Ende – Wie läuft´s? Kurz vor Ende deiner Probezeit setzt du dich mit deiner Führungskraft zusammen, um zu besprechen, ob von beiden Seiten alles passt und zu aller Zufriedenheit ist.
Nach sechs Monaten – Richtig durchstarten Glückwunsch! Du hast die Onboarding-Reise erfolgreich gemeistert und kannst nun weiter Fahrt bei SCHULZ aufnehmen.
Arbeiten bei SCHULZ
Du suchst einen attraktiven Job? Hier erfährst du, warum es sich lohnt bei uns zu arbeiten, was wir dir bieten, welche Aufgabenbereiche es bei uns gibt und was unsere Mitarbeitenden sagen.
