Ob Prozess-, Automobil- oder Fertigungsindustrie – ein bisschen SCHULZ steckt überall drin.
Als inhabergeführte Unternehmensgruppe mit ca. 1.000 Mitarbeiter/innen an unterschiedlichen Standorten bauen wir Lösungen im Bereich der Elektrotechnik, von der Energieversorgung bis zu hochkomplexen Automatisierungslösungen in den verschiedensten Branchen. Neugier, Leidenschaft sowie ein starkes Miteinander sind unsere Inspiration und Basis für unseren Erfolg und stetiges Wachstum. Dafür suchen wir die klugen Köpfe, die mit Engagement und Kreativität Ideen voranbringen und mit uns die Zukunft gestalten.
An unserem Standort in Bremen Hemelingen bilden wir mit ca. 160 Kolleg:innen ein starkes Kompetenzteam für alle Automatisierungsaufgaben in der Automobilbranche sowie weiteren Industrien.
Unsere SPS-Programmierer/innen automatisieren Produktionsanlagen und schaffen komplexe Lösungen für technische Herausforderungen.
Welche Aufgaben Sie bei uns erwarten
Erschaffen und Optimieren - Für unsere Projekte übernehmen Sie die Erstellung und Anpassung von SPS- und Visualisierungsprogrammen
Technik, die bewegt – Sie programmieren Produktionsanlagen für verschiedene Bereiche der Automobilindustrie und nehmen diese in Betrieb
In Lösungen denken – Die Anforderungen unserer Kunden werden von Ihnen analysiert und realisiert
Fernwartung oder vor Ort – Störungen werden von Ihnen analysiert und behoben
Gewusst wie – Sie dokumentieren Ihre Arbeitsgänge und unterstützen die Anlagendokumentation
Was Sie als SPS-Programmierer/in mitbringen
Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder Mechatronik mit
Zusätzlich konnten Sie sich in der SPS-Programmierung, Siemens Step7 / TIA Portal und den Siemens Visualisierungssystemen weiterbilden
Mehrjährige, einschlägige Berufspraxis als SPS-Programmierer/in ist von Vorteil
Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Umgang mit Integra
Einen Führerschein Klasse B sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind Voraussetzung
Das bieten wir Ihnen
Damit Sie sich bei uns vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen - Unser Betriebsklima ist familiär und basiert auf Vertrauen - wir freuen uns auf Sie!
Vertrauen und Sicherheit - Ihr neuer Arbeitsplatz ist langfristig und krisenfest
Ihr neuer Arbeitsplatz in Vollzeit - Sie können ein attraktives Einstiegsgehalt, welches Ihren bisherigen Berufs- und Bildungsweg wertschätzt, erwarten
Arbeit, die sich auszahlt - Jährliche Basiserhöhung Ihres Gehaltspaketes sowie Bonuszahlung
30 Tage Jahresurlaub
Ein ausgereiftes und strukturiertes Onboarding - Ihre Einarbeitungsphase ist durchdacht und systematisch. Dabei werden Sie von einem Paten unterstützt und begleitet
Eine ausgewogene Work-Life-Balance - Unsere Arbeitszeiten und -modelle sind flexibel. Ebenso ist mobiles Arbeiten optional möglich.
Freuen Sie sich auf Ihre Zukunft - Wir bieten Ihnen unsere Betriebliche Altersvorsorge, wahlweise unsere Berufsunfähigkeitsversicherung, mit Arbeitgeber-Zuschuss
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen - Wir unterstützen Sie mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement, mit Firmenfitness EGYM Wellpass und vielen weiteren Aktionen
Mobil mit (E-)Bike Leasing - Über unser Benefit-Programm "SCHULZ-Bike" erhalten Sie in Kooperation mit Lease A Bike die Option zum Leasen eines (E-)Bikes per Gehaltsumwandlung
Sie erhalten unsere SCHULZ Gutscheinkarte, um damit, je nach Guthaben, zu tanken oder einzukaufen sowie weitere Corporate Benefits
Immer nach vorne schauen - Wir unterstützen Sie in Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Teamfördernde Events und Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit, bei denen Sie zahlreiche Kontakte knüpfen können
Sie suchen nach neuen, beruflichen Herausforderungen und wollen sich beruflich weiterentwickeln? Die Aufgaben als SPS-Programmierer/in haben Ihr Interesse geweckt?
Dann nutzen Sie Ihre Chance und gehen Sie mit uns den nächsten Schritt!
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Für erste Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
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Willkommen in der schönen Stadt an der Weser
Du spielst mit dem Gedanken, für deinen neuen Job die Zelte in Bremen aufzuschlagen? Gute Idee. Die Stadt an der Weser bietet einen wunderbaren Platz zum Leben. Für dich, deine Familie, für Groß und Klein.
Norddeutsche Gelassenheit, Weltoffenheit, kulturelle Vielfalt, kurze Wege, die Nähe zum Wasser und ganz viel Grün. Es gibt viele gute Gründe, deinen neuen Lebensmittelpunkt in der Hansestadt aufzubauen.
Was wir in Bremen machen?
In Bremen haben wir gleich zwei Niederlassungen, die sich in unmittelbarer Nachbarschaft befinden. Hier triffst du einerseits unsere Expert:innen für alle Automatisierungsaufgaben in der Automobilindustrie und weiteren Industrien, andererseits unsere Speziealist:innen im Sondermaschinenbau. Auch unser Kompetenzzentrum für innovative Robotertechnik mit speziellen Schulungszellen ist hier beheimatet.
Das Umfeld stimmt
Bremen ist mehr als die Stadtmusikanten – die Hansestadt an der Weser hat neben dem historischen Stadtkern mit dem „Bremer Roland“ und dem Schnoorviertel viel zu bieten. So lädt die Kulturlandschaft zu einem kunterbunten Programm: Von Theater bis Musicals, von Museen bis Ausstellungen und Events. Vom Planetarium bis zum Tanztheater.
Im Sommer trifft man sich an der Schlachte, am Werdersee oder Osterdeich, im Herbst auf dem Freimarkt – der 5. Jahreszeit der Bremer. In den Messehallen an der Bürgerweide finden zu jeder Jahreszeit Konzerte und Ausstellungen für jeden Geschmack statt. In der Adventszeit gibt es in vielen Stadtteilen kleine Weihnachtsmärkte zu entdecken, der größte und bekannteste erstreckt sich dabei über die Innenstadt bis hin zum „Schlachtezauber“ – einem mittelalterlichen Weihnachtsmarkt an der Schlachte. Im Weserstadion kommen die Fußballfans auf ihre Kosten.
Du hast eine passende Stelle gefunden? Dann bewirb dich am besten online über unser Bewerbungsportal. Du bekommst eine automatisierte Eingangsbestätigung, damit du weißt, dass die Bewerbung gut eingegangen ist. Alternativ kannst du deine Bewerbung per E-Mail an personal@schulz.st senden.
Sichtung deiner Bewerbung
Sobald deine Bewerbung eingegangen ist, sichtet die Personalabteilung deine Unterlagen und leitet sie zur Prüfung an die Fachabteilung weiter. Wir bemühen uns um schnellstmögliche Rückmeldung, aber manchmal kann die Bearbeitung einige Tage dauern. Wenn du währenddessen Rückfragen hast, melde dich gerne bei uns.
Rückmeldung
Sobald die Kollegen:innen der Personalabteilung ein Feedback von der Fachabteilung erhalten, melden sie sich bei dir – idealerweise mit einer Einladung zum Gespräch. Bis zu einer Rückmeldung kann es je nach Fachabteilung und Standort unterschiedlich lang dauern, aber im Durchschnitt versuchen wir uns innerhalb von 14 Tagen zu melden. Falls es eine Absage geworden sein sollte, liegt es meist daran, dass die Übereinstimmungen mit dem Stellenprofil nicht ausreichen oder eine andere Bewerber:in noch besser zum Stellenprofil gepasst hat.
Das persönliche Kennenlernen
Unser erstes Kennenlernen findet online oder als Präsenztermin statt. Hier erfährst du mehr über SCHULZ und die ausgeschriebene Stelle, wir erhalten ergänzende Informationen zu deinen Bewerbungsunterlagen. Dabei klären wir offene Fragen und die Rahmenbedingungen, sprechen konkret über die Möglichkeiten der Zusammenarbeit und über ein Angebot. Bei Stellen für Führungskräfte, Vertrieb oder Projektleitung arbeiten wir im Rahmen des Auswahlprozesses zusätzlich mit einem Tool für Persönlichkeitsbeschreibung.
Die Zusage
Sobald wir uns zu den vertraglichen Details einig sind, senden wir dir den Arbeitsvertrag zu. Wenn du und wir gemeinsam davon überzeugt sind, dass wir zusammenpassen, steht der Vertragsunterzeichnung nichts mehr im Wege.
Dein Start bei uns – Onboarding
Endlich ist es soweit. Herzlich willkommen bei SCHULZ! Wir freuen uns, dich als Teil des Teams begrüßen zu dürfen. Jetzt startet unser Onboarding-Prozess, damit du dich vom ersten Tag an wohlfühlst.
Onboarding
Start – Dein erster Tag Deine Führungskraft oder ein:e Kolleg:in nimmt dich in Empfang.
Du lernst das Team kennen und sammelst erste Eindrücke. Jetzt heißt es erst einmal Namen merken und die internen Abläufe kennenlernen. Je nach Funktion und Bereich erhältst du heute deine Arbeitsmaterialien bzw. ‑ausstattung wie Hardware, Arbeitskleidung, Werkzeug etc. Von deinem Einarbeitungs-Paten erfährst du alles, was du über den Arbeitsalltag bei uns wissen musst.
Nach zwei Wochen – Die Einarbeitung läuft Du startest durch mit deinem persönlichen Einarbeitungsplan und hast über unsere SCHULZ Next Akademie vielleicht schon die ersten Schulungen und Info-Videos zu verschiedenen Tools, Programmen und Richtlinien bei SCHULZ angesehen, um dich gut zurechtzufinden.
Nach drei Monaten – Zwischenbilanz ziehen Du ziehst mit deiner Führungskraft eine erste Zwischenbilanz und berichtest, wie die ersten Monate gelaufen sind. Weiterhin besprecht ihr den Status deiner Einarbeitung und vereinbart, falls erforderlich, Änderungen und Anpassungen. Selbstverständlich besteht auch vorher schon die Möglichkeit, jederzeit mit deiner Führungskraft zu einem ersten Feedback zu sprechen.
Die Probezeit neigt sich dem Ende – Wie läuft´s? Kurz vor Ende deiner Probezeit setzt du dich mit deiner Führungskraft zusammen, um zu besprechen, ob von beiden Seiten alles passt und zu aller Zufriedenheit ist.
Nach sechs Monaten – Richtig durchstarten Glückwunsch! Du hast die Onboarding-Reise erfolgreich gemeistert und kannst nun weiter Fahrt bei SCHULZ aufnehmen.
Arbeiten bei SCHULZ
Du suchst einen attraktiven Job? Hier erfährst du, warum es sich lohnt bei uns zu arbeiten, was wir dir bieten, welche Aufgabenbereiche es bei uns gibt und was unsere Mitarbeitenden sagen.
