Agiler Software-Projektleiter / Product Owner (m/w/d)
Fachkraft, Führungskraft / Visbek (Oldenburger Münsterland), Wallenhorst bei Osnabrück, Bremen
Deine Aufgaben
Als agiler Software-Projektleiter / Product Owner (m/w/d) bist Du für das Ergebnis des projekt- und kundenspezifischen Einsatzes unserer Softwarelösung zur Prozessautomatisierung von Batch- und Chargenprozessen verantwortlich.Arbeitsort: an einem unserer SCHULZ-Standorte in Visbek, Wallenhorst oder Bremen in Kombination mit mobilem Arbeiten
- Vorleben der agilen Werte
- Verstehen und Kommunizieren der Kundenvision für die Softwarelösung: kontinuierliche Marktbeobachtung und -analyse, Ableitung von Erkenntnissen hinsichtlich der Lösung und Austausch bezüglich der Anforderungen mit dem Team
- Aufgaben im agilen Projektumfeld (Agile Projektplanung und Steuerung, Aufbau und Weiterentwicklung einer Projektroadmap, Meilensteinplanung, Risikomanagement, Stakeholdermanagement)
- Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam und Scrum Master
- Überwachung der Entwicklungsfortschritte: Durchführung von Review Meetings, Feedback an das Entwicklungsteam, Visualisierung des Entwicklungsfortschritts
- Vertretung der Interessen der Kunden, Abstimmung mit allen Stakeholdern
- Verwaltung des Backlogs inkl. Priorisierung und Definition der Anforderungen
- Präsentation von Projekt Statusberichten vor einem Lenkungskreis
- Werde Teil unserer Agilen Transformation (wir planen das Thema Agil insgesamt breiter innerhalb der Organisation aufzustellen, gib Dein Wissen an Kolleg:innen weiter und unterstütze sie bei der agilen Entwicklung.)
Deine Qualifikation
- (Mehrjährige) praktische Erfahrungen als Projektleiter oder Product Owner in der agilen Softwareentwicklung (Scrum, Kanban)
- Erfahrung im Bereich der Prozessleittechnik von Verfahrenstechnik, genauer Batch- und Chargenprozesse (Chemie, Nahrungs- und Genussmittel, Pharma, Mischfutter etc.), von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit mehreren Agilen Teams (skaliertes Umfeld)
- Erfahrung mit agilen Projekten in einem hybriden Umfeld
- Relevante Zertifizierung zum Product Owner von Vorteil
- Kenntnisse als Softwareentwickler von Vorteil
- Fließendes Deutsch, Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Kundenorientierung und Vertriebsaffinität
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung
- Herzblut für die Sache und gelebter Team-Spirit
#WIR_SCHULZ: das bieten wir Dir
- Willkommen: für einen bestmöglichen Start steht dir ein Pate mit Rat und Tat zur Seite
- Dein Team: dich erwarten ein super Teamgefüge, wenig Hierarchie und eine offene Kommunikationskultur
- Jobsicherheit: 70 Jahre Erfahrung am Markt als erfolgreiches inhabergeführtes Familienunternehmen sichern Dir einen langfristigen Job
- Konditionen: 30 Tage Urlaub und eine angemessene Vergütung mit jährlicher Basiserhöhung und Bonuszahlung
- Zukunft: betriebliche Altersvorsorge inkl. Berufsunfähigkeitsversicherung mit AG-Zuschuss
- Worklifebalance: flexible Arbeitszeiten und -modelle, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen
- Gesundheit: betriebliches Gesundheitsmanagement mit Firmenfitness Qualitrain/Egym Wellpass und vielen weiteren Aktionen
- Fortbildung: wer sich weiterbilden möchte, dem stehen die Türen offen - mit unserer SCHULZ Next Akademie für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Benefits: Gutscheinkarte mit 40 EUR pro Monat zum tanken, essen gehen oder einkaufen, E-Bike-Leasing, Rabatt-System, Apfel-Flatrate, Salatbar und vieles mehr
- Spaß: Firmenevents, wie Weihnachtsfeier oder Grillfest, lassen auch mal an etwas anderes als Arbeit denken
Bewerbungsprozess
Deine Bewerbung
Du hast eine passende Stelle gefunden? Dann bewirb dich am besten online über unser Bewerbungsportal. Du bekommst eine automatisierte Eingangsbestätigung, damit du weißt, dass die Bewerbung gut eingegangen ist. Alternativ kannst du deine Bewerbung per E-Mail an personal@schulz.st senden.
Sichtung deiner Bewerbung
Sobald deine Bewerbung eingegangen ist, sichtet die Personalabteilung deine Unterlagen und leitet sie zur Prüfung an die Fachabteilung weiter. Wir bemühen uns um schnellstmögliche Rückmeldung, aber manchmal kann die Bearbeitung einige Tage dauern. Wenn du währenddessen Rückfragen hast, melde dich gerne bei uns.
Rückmeldung
Sobald die Kollegen:innen der Personalabteilung ein Feedback von der Fachabteilung erhalten, melden sie sich bei dir – idealerweise mit einer Einladung zum Gespräch. Bis zu einer Rückmeldung kann es je nach Fachabteilung und Standort unterschiedlich lang dauern, aber im Durchschnitt versuchen wir uns innerhalb von 14 Tagen zu melden. Falls es eine Absage geworden sein sollte, liegt es meist daran, dass die Übereinstimmungen mit dem Stellenprofil nicht ausreichen oder eine andere Bewerber:in noch besser zum Stellenprofil gepasst hat.
Das persönliche Kennenlernen
Unser erstes Kennenlernen findet online oder als Präsenztermin statt. Hier erfährst du mehr über SCHULZ und die ausgeschriebene Stelle, wir erhalten ergänzende Informationen zu deinen Bewerbungsunterlagen. Dabei klären wir offene Fragen und die Rahmenbedingungen, sprechen konkret über die Möglichkeiten der Zusammenarbeit und über ein Angebot. Bei Stellen für Führungskräfte, Vertrieb oder Projektleitung arbeiten wir im Rahmen des Auswahlprozesses zusätzlich mit einem Tool für Persönlichkeitsbeschreibung.
Die Zusage
Sobald wir uns zu den vertraglichen Details einig sind, senden wir dir den Arbeitsvertrag zu. Wenn du und wir gemeinsam davon überzeugt sind, dass wir zusammenpassen, steht der Vertragsunterzeichnung nichts mehr im Wege.
Dein Start bei uns – Onboarding
Endlich ist es soweit. Herzlich willkommen bei SCHULZ! Wir freuen uns, dich als Teil des Teams begrüßen zu dürfen. Jetzt startet unser Onboarding-Prozess, damit du dich vom ersten Tag an wohlfühlst.
Onboarding
Start – Dein erster Tag
Deine Führungskraft oder ein:e Kolleg:in nimmt dich in Empfang.
Du lernst das Team kennen und sammelst erste Eindrücke. Jetzt heißt es erst einmal Namen merken und die internen Abläufe kennenlernen. Je nach Funktion und Bereich erhältst du heute deine Arbeitsmaterialien bzw. ‑ausstattung wie Hardware, Arbeitskleidung, Werkzeug etc. Von deinem Einarbeitungs-Paten erfährst du alles, was du über den Arbeitsalltag bei uns wissen musst.
Nach zwei Wochen – Die Einarbeitung läuft
Du startest durch mit deinem persönlichen Einarbeitungsplan und hast über unsere SCHULZ Next Akademie vielleicht schon die ersten Schulungen und Info-Videos zu verschiedenen Tools, Programmen und Richtlinien bei SCHULZ angesehen, um dich gut zurechtzufinden.
Nach drei Monaten – Zwischenbilanz ziehen
Du ziehst mit deiner Führungskraft eine erste Zwischenbilanz und berichtest, wie die ersten Monate gelaufen sind. Weiterhin besprecht ihr den Status deiner Einarbeitung und vereinbart, falls erforderlich, Änderungen und Anpassungen. Selbstverständlich besteht auch vorher schon die Möglichkeit, jederzeit mit deiner Führungskraft zu einem ersten Feedback zu sprechen.
Die Probezeit neigt sich dem Ende – Wie läuft´s?
Kurz vor Ende deiner Probezeit setzt du dich mit deiner Führungskraft zusammen, um zu besprechen, ob von beiden Seiten alles passt und zu aller Zufriedenheit ist.
Nach sechs Monaten – Richtig durchstarten
Glückwunsch! Du hast die Onboarding-Reise erfolgreich gemeistert und kannst nun weiter Fahrt bei SCHULZ aufnehmen.